CÔNG TY BẢO HỘ LAO ĐỘNG & PCCC

1. Tổng quan về Luật An Toàn Lao Động 2025

Định nghĩa & phạm vi áp dụng.

Luật An Toàn Lao Động 2025 là văn bản pháp lý then chốt, đặt ra các tiêu chuẩn rõ ràng về trang bị bảo hộ lao động. Luật này quy định trách nhiệm kép: các tổ chức, doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thiết bị phù hợp với từng ngành nghề, đồng thời tổ chức huấn luyện chuyên sâu để người lao động nắm vững cách sử dụng. Nhờ vậy, rủi ro tai nạn được giảm thiểu tối đa, góp phần xây dựng một môi trường làm việc an toàn và bền vững..

Mục đích: bảo vệ người lao động và doanh nghiệp.

Bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định, giảm thiểu rủi ro tai nạn và thiệt hại tài sản

Đối tượng chịu sự điều chỉnh của luật.

Gồm các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh, công nhân lao động, người làm việc có sử dụng máy móc thiết bị, công việc nguy hiểm, độc hại, người sử dụng lao động và các tổ chức cung ứng thiết bị bảo hộ, thực hiện công tác ATVSLĐ.

2. Những quy định mới về an toàn lao động 2025

Theo Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, Luật An Toàn Lao Động 2025 yêu cầu doanh nghiệp có nghĩa vụ cấp phát các phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với môi trường làm việc của từng ngành nghề.

Điểm mới nổi bật so với luật trước.

• Bổ sung các ngành nghề mới phải trang bị bảo hộ lao động bắt buộc.

• Quy định rõ hơn về trách nhiệm kiểm định định kỳ thiết bị an toàn.

• Doanh nghiệp phải lập hồ sơ theo dõi, quản lý việc cấp phát và sử dụng bảo hộ.

• Nhấn mạnh vai trò của đào tạo kỹ năng an toàn lao động cho người lao động trước khi làm việc.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp: trang bị bảo hộ, đào tạo, kiểm định.

• Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ: mũ bảo hộ, găng tay, giày bảo hộ, mặt nạ chống khói, dây an toàn… tùy theo đặc thù công việc.

• Tổ chức đào tạo an toàn lao động định kỳ cho toàn bộ nhân viên.

• Kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn để giảm thiểu rủi ro.

• Báo cáo và chịu trách nhiệm trước cơ quan chức năng khi có sự cố.

Quyền lợi của người lao động: được cung cấp bảo hộ, môi trường làm việc an toàn.

• Được cấp phát miễn phí bảo hộ lao động phù hợp với công việc.

• Được làm việc trong môi trường an toàn, có biện pháp phòng ngừa rủi ro rõ ràng.

• Được tham gia các khóa huấn luyện an toàn và từ chối làm việc nếu môi trường không đảm bảo.

• Được hưởng chế độ bảo hiểm, bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động theo quy định mới.

Danh mục phương tiện bảo hộ cá nhân bắt buộc

• Bảo vệ đầu: Mũ bảo hộ, nón bảo hộ chống va đập, nón bảo hộ cách điện.
• Bảo vệ mắt và mặt: Kính bảo hộ chống bụi, chống hóa chất, mặt nạ che mặt.
• Bảo vệ thính giác: Nút tai chống ồn, chụp tai bảo vệ.
• Bảo vệ cơ quan hô hấp: Mặt nạ phòng độc, khẩu trang lọc bụi chuyên dụng.
• Bảo vệ tay: Găng tay cách điện, găng tay chống hóa chất, găng tay chống cắt.
• Bảo vệ chân: Giày bảo hộ chống trơn trượt, giày chống điện giật.
• Bảo vệ thân thể: Quần áo chống hóa chất, áo phản quang, quần áo chống cháy.
• Chống ngã cao: Dây đai an toàn, lưới bảo vệ, móc treo an toàn.
• Bảo vệ chống điện giật: Găng tay cách điện, thảm cách điện, giày chống tĩnh điện.

Điều kiện cấp phát thiết bị bảo hộ

• Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

• Công việc có nguy cơ tai nạn lao động cao như công trường xây dựng, khai thác mỏ, sản xuất hóa chất.

• Người lao động tiếp xúc với hóa chất độc hại, điện giật, bụi mịn, tiếng ồn lớn.

• Công nhân làm việc trên cao, cần trang bị dây an toàn, lưới bảo hộ để đảm bảo an toàn.

3. Chế tài xử phạt khi không sử dụng bảo hộ lao động

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc lơ là với an toàn lao động không chỉ gây nguy hiểm mà còn phải chịu xử phạt hành chính nghiêm khắc.

• Đối với người lao động: Nếu không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp, bạn có thể bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Ngoài ra, hành vi này còn có thể dẫn đến các hình thức kỷ luật nội bộ từ doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến công việc và thu nhập của bạn.

• Đối với doanh nghiệp: Trách nhiệm pháp lý và tài chính dành cho doanh nghiệp còn nặng nề hơn rất nhiều. Mức phạt tiền sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm và có thể lên tới:

• 75.000.000 đồng nếu vi phạm liên quan đến 301 người lao động trở lên.

• 5.000.000 đến 60.000.000 đồng cho các trường hợp vi phạm ít hơn.

Đặc biệt, nếu doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng do thiếu trang bị bảo hộ, ngoài các khoản phạt hành chính, doanh nghiệp còn có nguy cơ bị đình chỉ hoạt động.

Vì vậy, an toàn lao động không phải là một sự lựa chọn, mà là một trách nhiệm và nghĩa vụ đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Đừng để sự chủ quan nhỏ nhoi dẫn đến những hậu quả lớn lao về tài chính và sức khỏe.

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc trang bị bảo hộ

Theo luật an toàn lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm trực tiếp trong việc đảm bảo an toàn cho người lao động, trong đó bao gồm việc trang bị đầy đủ bảo hộ lao động phù hợp với tính chất công việc. Đây không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là nghĩa vụ bắt buộc để phòng ngừa tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng của công nhân.

Trang bị bảo hộ đầy đủ và đúng tiêu chuẩn

Doanh nghiệp cần cung cấp các loại thiết bị bảo hộ cơ bản như mũ bảo hộ, găng tay, giày chống trượt, kính bảo hộ, mặt nạ chống khói… theo quy định mới. Mỗi ngành nghề sẽ có tiêu chuẩn riêng, ví dụ:

• Ngành xây dựng: bắt buộc mũ bảo hộ, giày bảo hộ, dây an toàn.

• Ngành điện lực: găng tay cách điện, giày cách điện, thảm cách điện.

• Ngành hóa chất: mặt nạ phòng độc, quần áo chống hóa chất.

Kiểm tra và thay thế định kỳ

Không chỉ trang bị ban đầu, doanh nghiệp phải có trách nhiệm kiểm tra chất lượng bảo hộ lao động định kỳ. Nếu thiết bị đã hư hỏng hoặc quá hạn sử dụng, cần thay thế ngay để đảm bảo an toàn tuyệt đối.

Đào tạo sử dụng bảo hộ lao động

Bên cạnh việc phát phát trang thiết bị, doanh nghiệp còn cần đào tạo người lao động cách sử dụng bảo hộ đúng cách. Một chiếc mặt nạ chống khói hay dây đai an toàn chỉ phát huy tác dụng khi được sử dụng đúng quy trình.

5. Kết luận

Việc nắm vững và áp dụng đúng luật an toàn lao động cùng các quy định mới 2025 không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho toàn bộ nhân viên. Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, kiểm tra định kỳ và đào tạo sử dụng đúng cách là những yếu tố then chốt để giảm thiểu tai nạn, nâng cao năng suất và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt đối tác.

Nếu doanh nghiệp chưa có nguồn cung cấp thiết bị bảo hộ lao động đạt chuẩn, hãy liên hệ ngay với Công ty Thiên Kỳ Tâm để được tư vấn và cung cấp giải pháp bảo hộ chuyên nghiệp, chất lượng cao.

Công ty bảo hộ lao động Thiên Kỳ Tâm là đơn vị nhập khẩu thiết bị bảo hộ chính hãng từ các thương hiệu nổi tiếng trong và ngoài nước như HoneyWell, Safety Jogger, Bullard, Novax,.... Sản phẩm đạt chuẩn quốc tế (Mỹ, Châu Âu, Australia), giúp bạn yên tâm khi lựa chọn. Hãy đến với Thiên Kỳ Tâm để nhận những ưu đãi lớn nhất!

• Hotline: 0905 919 558 - 0906 528 558
• Email: info@thienkytam.com
• Website: www.thienkytam.com